Parità di genere

PARITÀ DI GENERE

L’ABAP chiude l’anno con un importante traguardo!
Abbiamo ottenuto la certificazione per la parità di genere, un riconoscimento che premia il nostro impegno quotidiano per un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e rispettoso.
Un risultato che ci rende orgogliosi e che ci spinge a fare ancora meglio nel nuovo anno!

Intervista a Elvira Tarsitano, direttrice ABAP – A.P.S., su la Certificazione della Parità di Genere

ABAP – A.P.S., trent’anni di impegno con lo sguardo rivolto alle persone:

“La parità di genere si certifica… ma soprattutto si pratica ogni giorno”

Ha trent’anni ma lo spirito è quello di chi non ha mai smesso di credere nei valori fondanti: rispetto, ascolto, equità.

ABAP – A.P.S. si racconta attraverso la voce della sua Direttrice Elvira Tarsitano che ha fatto della cura, della competenza e della visione inclusiva una pratica quotidiana.

La Certificazione della Parità di Genere, appena ottenuta, non è un punto d’arrivo ma la conferma di un cammino coerente.

D: ABAP ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere. Cosa rappresenta per voi questo riconoscimento?

Elvira Tarsitano:

Per noi questo traguardo è il riconoscimento formale di un impegno che fa parte della nostra identità da sempre. Da 30 anni mettiamo al centro la vita — in tutte le sue forme — e non potevamo farlo senza partire proprio dal rispetto delle persone, dei loro diritti e della loro dignità.

La parità di genere per ABAP non è mai stata solo un principio teorico, ma un approccio concreto, quotidiano, che si riflette nelle relazioni interne, nella leadership condivisa, nella valorizzazione dei talenti.

D: In che modo avete reso tutto questo concreto, operativo?

Elvira Tarsitano:

Attraverso regole chiare, pratiche trasparenti e, soprattutto, una cultura del lavoro che ha sempre premiato il merito e ascoltato i bisogni.

Abbiamo costruito nel tempo un modello organizzativo circolare, cooperativo ed inclusivo fondato sulla fiducia, sull’equilibrio e sulla visione; una condizione naturale del nostro agire. Un approccio ecosistemico al lavoro.
La certificazione, quindi, arriva oggi come conferma di un percorso lungo e autentico. È la dimostrazione che si può coniugare rigore scientifico, impegno ambientale e attenzione alle persone.

D: Il team è composto da tutte donne e un solo uomo. Come vivete questa particolare composizione?

Elvira Tarsitano:

In modo estremamente naturale. Non abbiamo mai considerato il genere come un elemento determinante, ma solo la qualità del contributo che ciascuno può offrire.
Giuliano, l’unico uomo del nostro team, rappresenta perfettamente lo spirito ABAP.
È parte integrante di un equilibrio che non si basa sulle percentuali, ma sulla capacità di creare armonia tra le persone.

D: Cosa prevede concretamente questa certificazione e come vi siete organizzati per ottenerla?

Elvira Tarsitano:

Abbiamo seguito i parametri previsti dalla prassi UNI/PdR 125:2022, che valuta sei aree chiave: dalla cultura aziendale alla governance, dalla gestione del personale alla retribuzione, fino alla genitorialità e alla conciliazione vita-lavoro.

Abbiamo svolto un’autovalutazione accurata, migliorato i processi interni, formalizzato ciò che già facevamo in modo spontaneo.
È stato un lavoro collettivo: siamo riusciti a trasformare la nostra cultura in un modello riconoscibile e misurabile.

D: Quali benefici pensate porterà questo riconoscimento ad ABAP?

Elvira Tarsitano:

Oltre alla soddisfazione di essere tra le realtà certificate, pensiamo che questo passo rafforzi la nostra credibilità verso l’esterno.

Enti pubblici e privati con cui collaboriamo sanno ora che ABAP è anche un luogo dove le persone vengono rispettate, ascoltate, valorizzate.
Internamente, la certificazione rafforza il senso di appartenenza: ciascuno si sente parte di un’organizzazione che investe nella dignità, nell’equità e nell’evoluzione continua. È un beneficio intangibile, ma potentissimo.

D: Cosa direste ad altre realtà che stanno pensando di intraprendere questo percorso?

Elvira Tarsitano:

Che vale la pena farlo. Non solo per ottenere un “bollino”, ma perché il percorso stesso obbliga a riflettere, migliorarsi, misurarsi permettendo di raggiungere traguardi importanti se guidati da valori autentici e da persone che ci credono.

In ABAP non contano i numeri, contano le persone. E se oggi abbiamo questa certificazione, è perché abbiamo sempre messo le persone — tutte — al centro.

Iniziativa realizzata con il sostegno dei fondi comunitari mediante l’ Avviso pubblico per la concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher e per servizi di certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022” – PNRR, Missione 5, Componente 1, Investimento 1.3 (“Sistema di certificazione della parità di genere”)

DEFINIZIONI:
La molestia sul lavoro, la violenza sul lavoro e la discriminazione sono forme di ingiustizia che compromettono il benessere dei lavoratori.

MOLESTIA:
Tutti quei comportamenti indesiderati il cui scopo è quello di violare la dignità del lavoratore o lavoratrice, producendo un turbamento sul benessere fisico e psichico.

VIOLENZA:
Secondo l’organizzazione mondiale della sanità, riguarda tutti quei comportamenti di abuso, minaccia o aggressione, implicite ed esplicite, che hanno un impatto sulla salute, sul benessere e sulla sicurezza.

DISCRIMINAZIONE DIRETTA O INDIRETTA:
Situazione di particolare svantaggio o meno favorevole in base al genere, alla disabilità, nazionalità, etnia, orientamento sessuale e politico.

COS’È LA PARITÀ DI GENERE?

La parità di genere non riguarda solo donne e uomini, ma è cruciale per garantire opportunità uguali, diritti umani fondamentali e una società più prospera.

Promuovere la parità di genere significa abbattere stereotipi dannosi, garantire pari accesso all’istruzione e alle opportunità di carriera, e combattere la discriminazione in tutte le sue forme.

È essenziale per lo sviluppo sostenibile e per costruire comunità più inclusive e resilienti.

Inoltre, la parità di genere contribuisce a migliorare le economie locali e globali, poiché permette di sfruttare appieno il potenziale di tutte le persone.

La parità di genere non solo arricchisce la vita delle singole persone, ma rafforza anche le strutture sociali ed economiche, promuovendo un benessere condiviso e una crescita equa.

PARI OPPORTUNITÀ E LAVORO

Le pari opportunità nel lavoro significano che tutti dovrebbero avere le stesse possibilità di accesso e progressione nella carriera, indipendentemente da differenze personali quali genere, etnia, età, disabilità, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica individuale.

Questo principio promuove un ambiente lavorativo equo e inclusivo, basato sul merito e sulle capacità individuali.

Per realizzare la parità di opportunità, è essenziale implementare politiche e pratiche che eliminino le barriere sistemiche e favoriscano la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

Queste politiche includono la promozione della parità salariale, l’offerta di formazione continua e sviluppo professionale, e la creazione di programmi di mentorship che supportino i dipendenti di gruppi sottorappresentati.

Inoltre, è fondamentale adottare misure per prevenire e combattere le discriminazioni e le molestie, garantendo un ambiente sicuro e rispettoso per tutti i lavoratori.

Un ambiente di lavoro inclusivo non solo migliora la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, ma porta anche a una maggiore innovazione e competitività aziendale.

Le organizzazioni che valorizzano tutte le voci e le esperienze sono meglio attrezzate per rispondere alle diverse esigenze del mercato globale e per attrarre e trattenere talenti di alto livello.

Implementare strategie di diversità e inclusione contribuisce a costruire una cultura aziendale che riflette e rispetta la società in cui operiamo, promuovendo un cambiamento positivo e sostenibile.

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